M5S: depositata mozione sull’Accessibilità Universale

“Tale Convenzione ha lo scopo di ​promuovere, proteggere e assicurare​ il pieno ed uguale godimento di tutti i diritti e di tutte le libertà da parte delle persone con disabilità. A tal fine, la condizione di disabilità viene ricondotta all’esistenza di barriere d​i varia natura che possono essere di ​ostacolo ​a quanti, portatori di minorazioni fisiche, mentali o sensoriali a lungo termine, hanno il diritto di partecipare in modo pieno ed effettivo alla società senza alcuna discriminazione.

La Convenzione non riconosce ‘nuovi​’ diritti alle persone con disabilità, ma intende assicurare il ​pieno godimento​, sulla base degli ordinamenti degli Stati di appartenenza, di tutti i diritti riconosciuti, in applicazione dei principi generali di pari opportunità.

Successivamente il Parlamento Europeo ha approvato il 13 marzo 2019 l”Atto Europeo sull’accessibilità’​ che stabilisce dei requisiti comuni di accessibilità a servizi e prodotti a livello Europeo.
Il 7 giugno 2019 l”Atto Europeo sull’accessibilità​’ è stato pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea, dando il via al periodo di ​recepimento​: gli stati membri hanno a disposizione ​tre anni​ per integrare la direttiva nella propria legislazione e sei anni​ per renderla effettiva.

In sostanza il Movimento 5 Stelle vuole ​impegnare ​il Sindaco e la Giunta tra le varie cose a:

illustrare al Consiglio Comunale il ​Piano per l’Eliminazione delle Barriere Architettoniche​ del Comune di Arezzo, che dovrà garantire il diritto di accessibilità per tutti i cittadini;

promuovere una ​campagna di ascolto​ cittadina per raccogliere segnalazioni di barriere che limitino l’accessibilità a spazi o servizi comunali, aggiornando di conseguenza il Peba, aggiungendo i progetti per l’eliminazione di eventuali barriere, ancora non previsti;

finanziare g​li interventi previsti nel Peba in base alle priorità stabilite di concerto con la cittadinanza e le associazioni e con il supporto del Disability Manager;

l’attivazione del ​Disability Manager​ a cui fornire gli adeguati supporti per poter pienamente operare e promuovere l’attivazione di questa figura anche presso le aziende partecipate”.